Boost Wellness
Bien-être en entreprise
Prendre soin de l'équipe est un investissement au retour mesurable.
Les employés qui font du sport ont plus d'énergie et sont plus performants. Mais l'effet ne s'arrête pas là : il change aussi la façon dont fonctionne toute l'entreprise.
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D'arrêts maladie en moins dans les entreprises qui encouragent le sport chez leur personnel
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De stress perçu en moins chez les personnes qui pratiquent une activité physique régulière
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De turnover volontaire en moins dans les entreprises à fort bien-être au travail (Gallup)
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Des employés changeraient d'entreprise pour une qui prend mieux soin de leur bien-être
Sources : 5e rapport Adecco sur l'absentéisme, Gallup State of the Global Workplace, Wellhub — Wellbeing Outlook, études sectorielles sur l'activité physique et la santé au travail.
Cinq raisons
Ce qui change dans une entreprise qui bouge.
Réduit les arrêts maladie
Les équipes qui pratiquent une activité physique régulière abordent les défis du quotidien en meilleure forme physique et mentale. L'effet se ressent aussi bien sur les arrêts physiques qu'émotionnels.
Renforce la marque employeur
Une entreprise qui prend soin du bien-être de son personnel devient bien plus attractive, tant pour attirer de nouveaux talents que pour fidéliser ceux déjà en poste, et améliore son image globale.
Renforce le travail d'équipe
Faire du sport ensemble — par exemple lors d'un tournoi entre services — renforce les liens et l'esprit d'équipe, ce qui se ressent sur la performance collective.
Améliore le climat de travail
Les employés qui font du sport se sentent plus équilibrés et moins stressés, avec des équipes plus détendues, positives et collaboratives, et moins de conflits internes.
Renforce l'estime de soi et les soft skills
L'activité physique améliore la confiance en soi et favorise des compétences comme la négociation, la résolution de conflits ou le leadership.
Nous sommes nés parce que le bien-être en entreprise se limitait à un simple cours de yoga isolé.
Beaucoup d'entreprises essaient un cours de yoga, l'abandonnent après deux mois, et c'est là que s'arrête le « bien-être en entreprise ». Nous pensons qu'il faut quelque chose de plus complet : une activité physique régulière, des moments qui rapprochent vraiment l'équipe, et des connaissances en santé que les gens peuvent appliquer en dehors du bureau.
C'est pourquoi Boost Wellness ne sous-traite pas : nous formons notre propre équipe d'entraîneurs, d'animateurs et d'intervenants, et nous concevons chaque programme sur mesure pour l'entreprise qui le demande.
Comment nous travaillons
Quatre choses sur lesquelles nous ne transigeons pas.
01
Notre propre équipe
Entraîneurs, animateurs et intervenants de Boost Wellness, toujours les mêmes personnes, toujours disponibles.
02
Programmes sur mesure
Nous combinons activité physique, team building, événements et conférences selon les besoins de chaque équipe.
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Un interlocuteur unique
Une personne de Boost Wellness coordonne tout : calendrier, matériel et logistique.
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Suivi mensuel
Nous examinons chaque mois la participation et les retours pour ajuster le programme sans attendre le renouvellement annuel.
Une équipe à nous, sélectionnée avec exigence.
Chaque personne qui rejoint Boost Wellness passe par un processus de sélection exigeant : on ne valorise pas seulement le diplôme, mais aussi la façon d'expliquer, d'adapter une séance à un groupe de niveaux différents et de s'impliquer dans la culture de chaque entreprise avec laquelle elle travaille.
C'est pourquoi, quelle que soit l'activité ou le format, le niveau reste constant : la même équipe est derrière chaque séance.
« Nous avons arrêté d'organiser des cours isolés et nous avons maintenant un vrai programme : une activité chaque semaine, un tournoi interne par trimestre et des conférences sur la nutrition que les gens redemandent. »
— Responsable RH, entreprise technologique de 120 employés
Est-ce qu'on est faits pour travailler ensemble ?